12 archetypes
Jouw consultancyprofiel is gebaseerd op het archetypenmodel van psycholoog Carl Jung. Door een ConsultancyProfiel aan te maken ontdek je:
- Welke archetypes in jouw werk als consultant belangrijk zijn
- Hoe sterk die archetypes zijn
- Hoe jouw profiel zich verhoudt met het gemiddelde van anderen
In de linkerkolom kun je meer lezen over elk archetype. Hieronder lees je wat meer informatie over het archetypenmodel.
Hoe beter je antwoord kunt geven op die vraag, hoe beter je weet wie er bij jou passen. Maar ook wat voor werk er bij je past én welke werkwijzes aansluiten op jouw persoonlijkheid. Een van die methodes is het archetypemodel van Carl Jung, waarop ConsultancyType.nl is gebaseerd. De test stelt je een zestal vragen waarmee je kunt ontdekken welk archetype jouw werk als consultant drijft.
Jungs archetypes zijn universeel. Ze zijn voor iedereen herkenbaar, ongeacht de culturele, maatschappelijke of ideologische afkomst, omdat ze nauw aan-sluiten op de basisbehoeften die elk mens kent. En dus ook elke klant!
Behoefte aan vrijheid, orde, individualiteit en saamhorigheid. Dat zijn volgens Jung de vier basisverlangens die in elk mensenleven voorkomen. Hij verdeelt ze in twee paren. Vrijheid tegenover orde en solo tegenover sociaal. Soms hebben we behoefte aan een heldere ordening, maar op een ander moment zoeken we er juist naar los te breken en genieten we van chaos. Op de horizontale as herkennen we de wens om onze eigen individualiteit uit te drukken. Daartegenover: het verlangen ergens bij te horen. Hoezeer we ook onszelf zijn, vrijwel iedereen wil tegelijk tot een groep behoren.
Als je de twaalf archetypes indeelt naar hun positie op de twee assen, krijg je als resultaat de archetypencirkel van Jung. Elk archetype heeft zijn eigen kenmerken. Zo gedijt de Rebel in een chaotische context, maar wil de Leider die wanorde juist temmen en wegwerken. De Alleman ziet zichzelf nooit los van de groep. De Utopist doet het tegenovergesteld en haalt zijn waarde uit zijn individualiteit.
